Vyjádření k odměňování vedoucích odborů

Jak bylo zmíněno v publikované tiskové zprávě, na Magistrátu města Ústí nad Labem se plně nevyužívá osobního ohodnocení (které může dosahovat až 100 % tabulkového platu) ve prospěch mimořádných odměn.

Pomocí odměn je totiž možné lépe reflektovat aktuální pracovní výkon zaměstnance za uplynulé čtvrtletí a jedná se o motivační složku platu, se kterou se dá pracovat.

Při využití stálého, vysokého osobního ohodnocení a snížení odměn není možné dostatečně dobře reflektovat pracovní nasazení zaměstnance.

Jak již bylo řečeno a jak vychází z přiložené tabulky, Ústí nad Labem je na 10. místě z 19. sledovaných měst ve výši odměn vedoucích odborů. Některá města využívají systém vysokých osobních ohodnocení, jiná využívají vyšší odměny jako motivační složku. Je na posouzení každého tajemníka, jaký způsob zvolí.

Mgr. Miloš Studenovský
tajemník