Vysvětlení k odměňování zaměstnanců Magistrátu města Ústí nad Labem

Odměny zaměstnanců Magistrátu jsou plně v kompetenci tajemníka úřadu, který je stanovuje na základě pravidelného hodnocení kvality a rozsahu odvedené práce jednotlivých zaměstnanců. Vedení města do tohoto procesu nemůže žádným způsobem zasahovat. Odměny jsou v rámci Magistrátu poskytovány plošně všem zaměstnancům, a to každé čtvrtletí.

Mediálně zmiňovaná výše odměny u konkrétní vedoucí pracovnice může působit jako nadstandardní, je však nutné ji posuzovat v kontextu celkové struktury odměňování ve veřejné správě. Odměny představují běžnou a dlouhodobě využívanou motivační složku platu. Celkový plat zaměstnanců Magistrátu se skládá z několika částí: základního tabulkového platu (stanoveného dle platové třídy a stupně podle vzdělání, praxe a pracovního zařazení), osobního ohodnocení a případných příplatků (např. za vedení nebo za práci v rizikovém prostředí).

Osobní ohodnocení může podle legislativy dosahovat až 50 % tabulkového platu u nižších platových tříd a až 100 % u vyšších tříd. V praxi Magistrátu města Ústí nad Labem však není tento nástroj využíván v maximální možné míře právě s ohledem na systém pravidelných kvartálních odměn, které flexibilně reflektují aktuální pracovní výkon v daném období.

Vedoucí Kanceláře primátora dlouhodobě zastává nejen  na pozici vedoucí, ale zároveň i tiskové mluvčí. Kombinace těchto pozic znamená práci ve výrazně nadstandardním režimu časově, organizačně a z hlediska odpovědnosti. Součástí práce je také řízení oddělení cestovního ruchu, Kanceláře architekta města a všech tiskových výstupů. V rámci transparentnosti poskytujeme celý seznam činností nad rámec běžných pracovních povinností, za které obdržela vedoucí Kanceláře primátora v roce 2025 mimořádné odměny.

Cílem Ústí nad Labem je transparentní a spravedlivý systém odměňování, který motivuje zaměstnance k vysoké kvalitě práce ve prospěch města a jeho obyvatel. Proto Rada města uložila tajemníkovi Magistrátu zpracování interního předpisu o odměňování pracovníků.

Město Ústí nad Labem se hluboce omlouvá za krajně nevhodný e-mail, který byl odeslán novinářce externím spolupracovníkem. Taková komunikace je v rozporu se standardy, které město dlouhodobě prosazuje. Situaci město neprodleně začalo řešit a přijalo opatření, aby se podobný incident (včetně nepatřičné interní komunikace) neopakoval.